Технологии открытого разума
+38 [044] 501-50-51
Цель
Повысить личную эффективность в работе с персоналомСовершенствовать навыки применения инструментов HR-менеджмента
Обучиться методам профилактики и разрешения конфликтов
Участники
Менеджеры по персоналуВ программе
Роль и место HR-менеджера в Компании
Основные элементы системы управления человеческими ресурсами
Основные задачи и структура службы управления персоналом
Состав затрат на персонал
Корпоративная культура
Типы корпоративной культуры
Корпоративный кодекс и стандарты
Методы разработки и внедрения
Поддержание и коррекция корпоративной культуры
Внутренний PR управленческих решений
Система подбора, найма и адаптации персонала
Оценка потребности в персонале
Технология поиска и отбора кандидатов
Основные цели адаптации новых сотрудников
Этапы и программа адаптации
Система мотивации и стимулирования персонала
Принципы построения
Материальная мотивация: современный подход
Система нематериальной мотивации персонала
Оценка персонала
Цели и этапы
Основные методы
Использование результатов оценки
Развитие персонала Компании
Ключевые этапы построения системы обучения
Создание кадрового резерва
Профилактика и разрешение конфликтов
Причины возникновения
Виды производственных конфликтов и способы их разрешения
Развитие личной устойчивости перед конфликтами
Профилактика возникновения конфликтных ситуаций
© 2008 omt.uaВсе права защищены +38 [044] 501-50-51